Das Besondere an WiSBI ist die effektive und einprägsame Arbeit mit einem Bild. Ein Bild Ihres Inneren Bewerbungsteams. Verbunden mit aktuellen und dabei zeitlosen Tipps. Sie definieren dabei für sich Erfolg. Klein oder groß. In allen fünf Aspekten Ihres Bewerbens.

W – Wissen
„Bewerbung als …“ … Über jeder Bewerbung steht in der Betreffzeile Ihre berufliche Funktion. Sie bewerben sich beispielsweise als Vertriebsingenieurin oder als Sachbearbeiter. Es gibt aber noch viel mehr, was Sie über sich und Ihre Fähigkeiten herausfinden können, um den Traumberuf und die Traumstelle Ihrer eigenen Wahl zu finden. Das von Ihnen erstellte, individuell auf Sie zugeschnittene WiSBI-Berufs-Steuerrad hilft Ihnen, Ihren Berufskurs einzuschlagen. Es unterstützt Sie lebendig und übersichtlich bei Ihrer Potenzialanalyse oder auch Neuorientierung.

i – informieren
Mit WiSBI betreiben Sie zunehmend effektiv und passgenau Unternehmensrecherche. Nachdem Sie mit der WiSBI-Potenzialanalyse herausgefunden haben, was Sie beruflich wollen, unterstütze ich Sie dabei, wie Sie Unternehmen finden können, die Sie wirklich interessieren. Anregungen zur Internetrecherche gehören ebenso dazu, wie ganz neue Wege, Informationen über Unternehmen zu sammeln.


S – Strategie
WiSBI verbessert Ihr Selbstmanagement. Sie kennen das vielleicht: Sie wissen, was Sie wollen und kennen auch Ihre „Traumunternehmen“, aber wie sollen Sie jetzt die ersten Schritte machen? Wie können Sie sich dabei selbst strukturieren? Auch hier hilft Ihnen WiSBI weiter!


B – Bewerbungsmaterial
Sie halten einen stärkenorientierten Lebenslauf und ein aussagekräftiges Anschreiben in Ihren Händen. Nach dem WiSBI-Training wird Sie jedes Unternehmen, auf das Sie sich passgenau bewerben, aus der Masse der Mitbewerber herausfiltern.


I – Initiative
Durch WiSBI fällt es Ihnen leichter, die Initiative zu ergreifen. Sie trainieren Präsentation und Kommunikation, um am Telefon und in Vorstellungsgesprächen zu überzeugen. Denn auch wenn Sie noch so gutes Fachwissen haben: in einem Vorstellungsgespräch wird es nur zu einem sehr geringen Teil abgefragt. Der erste Eindruck Ihrer Persönlichkeit zählt. Danach folgt die Leistungsbereitschaft, die Sie signalisieren. Sie können sich vorstellen, dass ein telefonisches Gespräch noch höhere Ansprüche an Ihre Stimme und Ihr gesamtes Auftreten stellt.


WiSBI kann Ihnen viele neue Wege beim Bewerben aufzeigen: das Teilnehmer-Feedback bestätigt das.

Feedback zum Unterricht

  • Durchgehend motivierend, engagiert, kompetent, souverän.
  • Es war ein unkompliziertes und offenes Arbeitsklima. Gut strukturierte Seminarführung.
  • Gute Unterlagen.
  • Es hat mir die Augen geöffnet.
  • Konstruktiv, zügig, informativ, innovativ.
  • Aktualität des Bewerbungsprozesses.
  • Sehr gut, dass praxisbezogen (mit Video etc.) gearbeitet wurde, die Bewerbungsunterlagen der Personen direkt behandelt wurden.
  • Habe Ziele für mich definieren können. Persönlich hat es mich insgesamt weitergebracht! Ich nehme positive Eindrücke mit.
  • Es hat sich eine gute, dynamische Gruppe herauskristallisiert. Ich konnte mich jederzeit einbringen, habe viel über mich herausgefunden. Guter strukturierter Seminaraufbau.

Feedback zum Dozenten

  • Dozent geht sofort auf alle aufkommenden Fragen ein.
  • Sehr professionell.
  • Sehr motiviert und motivierend.
  • Sehr gut vorbereitet – auch im technischen Part, kann sich gut auf Situationen einstellen.
  • Hat den Unterricht klar strukturiert. Gute Vorbereitung.
  • Mitreißend, motivierend, perfekte Didaktik. Geht auf jeden ausführlich ein, ohne das Interesse an der Gruppe zu vergessen. Ein Mann mit perfekter Eignung als Lehrer.
  • Auch über drei Wochen intensiver Arbeit gleich bleibend präsent – sehr motivierend – sehr strukturiert.
  • Herr Wittholz hat großartige Fähigkeiten zu motivieren, aufzubauen und ein konstruktives Klima herzustellen, in dem jeder eingebunden ist. Er ist integer, tolerant und jederzeit präsent.
  • Stellt sich perfekt auf seine Schüler ein.